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COE研究
华为的冬天:大清洗背后的业绩滑坡真相
16年后,任正非并没有写下第二篇《华为的冬天》,但是对于华为的一些员工来说,已经切切实实的感受到了冬天的到来。
阅读(3)
2017-03-03
COE研究
HR应该做出什么样的价值贡献?
我看到一些人的回答后,非常有感慨。之所以感慨,是因为有不少人的“目标”只是一厢情愿,并没有考虑自己能为社会提供什么样的价值。
阅读(31)
2017-01-09
COE研究
这11种情形,劳动合同到期单位也不能终止合同
亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
阅读(5)
2016-10-23
COE研究
中年恐慌与危机来了,职场“大叔/大妈”们该如何突围?
伴随着各种“年龄恐慌”、中年危机,职场中年人甚至感到疲惫不堪。恐慌与危机似乎无处不在,步入中年的职场人该如何突围?
阅读(11)
2016-10-12
COE研究
为愿做职场坏人的领导加油吧!
如果一个企业问题不断,效率低下,一定是管理层想做好人的太多了。就像一个大楼的玻璃窗,今天破,明天补,不断补,不断破。不在打破玻璃的那些人,而在管理大楼的那些人。
阅读(6)
2016-07-12
COE研究
员工的忠诚来自哪里?这篇文章点透了!
员工对企业的忠诚度是在员工与企业共同合作发展过程中逐渐建立起来的而不是一蹴而就的不是企业所要求或规定出来的很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体...
阅读(6)
2016-03-17
COE研究
向顺丰学做HR:让数万快递员心甘情愿为其拼命?
近期有篇文章说的是:关于顺丰是如何让数万快递员为之拼命打天下的。文中提到顺丰的高绩效高薪资,以及为了更好的服务,顺丰把加盟制变为直营制,采用承包和计件工资制,以及制定了速度快、布局快、创新快的目标...
阅读(6)
2016-03-17
COE研究
HR哥解读《华为公司人力资源管理纲要》 第一期 什么是价值
一、写在前面的话 华为是一家值得尊敬和学习的公司,是中国民营企业乃至所有中国企业中人力资源管理最具成效、最为规范的一家企业,也是真正认识到人力资源的价值并将这种价值发挥到极致的企业。很多人都渴...
阅读(6)
2016-03-16
COE研究
HR该选择什么样的平台?
在我可见的范围内,包括各行各业,真正对人力资源工作重视的,或者是有必要重视的,最多不会超过三分之一。以传统的人事作为人力资源工作核心的,仍然占了绝大多数。在这样的行业或者是企业中谋求人力资源的发展...
阅读(6)
2016-03-16
COE研究
入职第一天,你应该问HR什么问题?
新入职的第一天,你需要问HR什么问题呢,这些问题可是跟我们息息相关哦,大家千万不要粗心大意,赶紧来围观看一下吧。
阅读(1)
2016-03-15
COE研究
HR仪表盘:教你如何推倒老板
在我与HR们的接触中,常常听到他们埋怨老板们看不到自己工作的价值,越来越缺乏存在感。而最近两年,又听到另一种埋怨,即老板越来越向人力资源管理要结果,让HR承担了太多无法承担的责任。平心而论,真正是自己...
阅读(13)
2016-03-11
COE研究
企业中的“小聪明”与“大智慧”
小聪明的人以自我为中心,大智慧的人以他人为中心。以自我为中心,是主观地认为自己很聪明,把他人都当成傻瓜。以自我为中心,是主观地认为自己能力与本事超群,天下人都不如自己。以他人为中心,是客观地认为他...
阅读(1)
2016-03-10
COE研究
HR经验谈:如何提升企业的凝聚力?
员工的基本需求,比如工资福利待遇,一家工资很低的企业,无论如何都提升不了员工凝聚力。某电商公司,规模60人,员工平均年龄在26-27岁左右,问题表现在员工对公司的奉献意识薄弱,不爱参加公司的集体活动, 工...
阅读(0)
2016-03-07
COE研究
人力资源管理职责设置的新思维
自人力资源理论成型,人力资源管理的重要性和必要性逐步成为企业管理者的共识。随着人力资源部这一概念从美国舶来到我国,企业经营者纷纷把人事部换了牌子,并把人力资源管理的职责划归给了人力资源部。 ...
阅读(5)
2016-03-03
COE研究
对HR来说,专业对口真的那么重要吗?
俗话说一年之计在于春,不知不觉春天的脚步已悄悄走来,在春节过后举办的招聘会也不在少数,看来2015年的经济下滑,并没有导致2016年就业职位减少的情况。
阅读(1)
2016-03-01
COE研究
当人资管理遇上“互联网+”
互联网时代,我们的生活都在被改变着,而2015年格外明显——微信红包,颠覆了传统的红包发放形式;淘宝、京东等电商已经把传统的实体店逼的几乎没有活路……面对这样的变化,HR管理也不得不转型,从而在互联网...
阅读(4)
2016-03-01
COE研究
转行做HR的那些事
一、善于总结,学习中成长从物流公司的仓库管理人员转行从事人力资源工作的小敏说起了自己的转行故事。小敏刚刚转行不到半年的时间,提起之前她为什么转行,她说到了自己的想法。小敏物流专业硕士毕业后就到一家...
阅读(1)
2016-02-19
COE研究
人社部将深入推进职业资格制度改革
在加强研究和社会监督方面,要注重发挥专家的智库作用,加强理论研究和政策研究,不断深化改革,推进创新;还要广泛听取社会意见,不断完善国家职业资格制度。
阅读(2)
2016-02-03
COE研究
有了带狼性的HR,初创企业就能更专心地发展业务了
在许多初创公司,人力资源往往被放在最后考虑,创业者都倾向于解决紧迫的问题:设计成功的产品,找到愿意使用产品的用户。但是,如果你将人力资源部门看作首席人力官,那么,从许多方面来看,它或许都是公司中最...
阅读(2)
2016-01-25
COE研究
为什么那些每三年跳一次槽的人越跳越好?
如今,人们已经放下了对跳槽的偏见,这是一件好事。之前,如果你每几年换一次工作,人们会觉得你的简历上有 污点。面试官会觉得你无法胜任一份工作,与同事相处不好,或者你对公司不忠诚,不能承担任务,等等。...
阅读(5)
2016-01-25
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