• 很多领导认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性,一些非现金的方式却能有效激励员工。01每周一次公司范围内的沟通让员工知道公司这一周的销售...
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  • 110米跨栏的刘翔、网球大满贯李娜都是我们体坛的神话,但今天我们不说他们的战绩,说说把他们一步步培养成优秀奥运健儿的方法,——以赛代练。由于以赛代练模式的先进性及其效果,现在已成为运动界的经典训练方法...
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  • 去过海底捞的朋友都会为海底捞细致的服务所折服,是什么在驱动着他们由内而外的散发服务热情?今天,小编带大家一起探秘海底捞的薪酬激励方案。四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年3月20日,是一家以经营川味...
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  • 说到离职,大家第一时间想到的原因都是钱没到位。但觉得,更多的时候员工其实不是离职,而是离开老板,离开公司,是心委屈了。想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要不择手段的挽留准备跳槽的优秀员工,真是...
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  • 身处职场,工作就是我们的生活,工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力,因为那意味着你有机会获得更多的回报,比如升职,比如加薪。会工作的人工作能力强,往往左右逢源;不会工作的人工...
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  • 现实比电影精彩!今天一则新闻火了《新三板公司火线提拔门卫当董事长》,本以为是励志故事,却不想是原董事长蓄谋已久的恶意逃债!2240万元,一个公司被推上了风口浪尖。当问题发生的时候,作为老板如果不去积极...
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  • 日前,14个年轻人住进杭州滨江区一所养老院,酒店标间月租只要300元,但每人每月助老志愿服务总时间不少于20小时。陪伴是最长情的告白,人老了智慧还在,当青春与智慧发生碰撞,生命又是一段奇妙旅程。年轻人总觉...
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  • 高级企业培训师高级人力资源管理师《培训》杂志特约研究员中国总裁网特聘金牌讲师深圳市中小企业发展研究会理事中国人力资源开发研究会特聘专家中国法律顾问协会发起人、法律顾问北大、武大等多所院校总裁班特聘...
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  • 朋友就算再好,总会有一段时间互不理睬互不关心。不是因为厌烦了,也不是喜新厌旧,只是因为大家都忙于生计。  真正的朋友是冷漠一段时间后,还依然在你的身边关心你和你一起打闹一起吵架,许久不见后再相聚也...
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  • 之前看到网上一个段子:在一个公司里,老板最应该开除什么样的员工?第一种是不聪明不努力的员工;第二种是不聪明但努力的员工;第三种是聪明但不努力的员工;第四种是聪明且努力的员工。可能很多人的第一反应是...
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  • 我们这些已经习惯了在企业长期高速增长、扩张背景下,更多考虑着年终奖、招聘计划的HR们,有必要未雨绸缪,思考在未来很有可能的裁员行动中,应做的准备。
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  • 要提高面试到场率,降低爽约率,HR需要做好的就是与应聘者的沟通。许多做招聘的HR可能都有过这样的经历,就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时,来的人寥寥无几,这种被应聘者放鸽子不来参加面试的情况叫爽...
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  • 背景:这次过年回到老家,跟一个之前在广东认识的前辈与同行见了一面。得知,我工作的重点 内容之一是绩效管理,他就非常兴奋得意的与我探讨(现在回想,用质问更恰当)绩效管理。通过将近一个多小时的聊天,让...
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  • 假如你是某单位的工作人员,领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务,你准备怎样完成这项工作?A【测试目的】:测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求,据此选择工作方法,安排工作流...
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  • 现在的培训理念实在太多,多到了让人不知所措的地步。盲目地跟风,往往会落得个东施效颦的下场。其实,和绝大多数的管理职能类似,培训的关键是厘清几个关键问题。问题问对了,事情也就解决了一大半。下面,是我...
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