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  • 600名齐聚鹏城,同祝HR研究网第1届中国人力资源技术创新论坛圆满落幕2019年5月12日,600名HR见证由HR研究网主办的第1届中国人力资源技术创新论坛在深圳如期举行。,高级赞助单位有泛员网、爱上学习,普通赞助单位...
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  • 无论是各行各业,人工智能这个词汇,已经到了人人皆知的地步。在家电行业,人工智能冰箱宣传它的物联网模式,可控的冰箱,为家庭带来健康;人工智能电视宣传可通过一键操作,便捷语音,实现更符合用户的绝佳体验...
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  • 众多领导者都是工作狂,他们日复一日,埋头苦干,事必躬亲,最后搞的身心俱疲却发现结果并不理想。管理学上有个著名的现象叫做背猴子,事必躬亲的领导更容易把员工的猴子背到自己身上。本文作者美国西北大学凯洛...
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  • 白岩松曾经说过:当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了。而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准,殊不知,打不打卡其实并不重要,那些优秀的公司从不会为了考核而考核。教授让学...
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  • 11月25日,深圳300+HR齐聚科兴国际会议中心,见证HR研究网第2届德邻社CHO人力资源高端论坛,共同探讨《赋能于人,让HR激活组织创新能力》。本届论坛邀请嘉宾有:真功夫集团CHO何文胜、中智关爱通高级咨询顾问徐萌...
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  • 时代光华与益策教育实现握手让波澜不惊的企业管理培训市场出现新变化。在PC互联网时代,时代光华就等同于e-learning,成为中小企业内部员工培训与学习的标配。进入移动互联网时代,群雄割据,既有传统e-learning...
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  • 华为总裁任正非时常对每一位员工灌输一种理念,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路。在华为历史上,曾有过19岁的少年班毕业生因贡献突出被提为副总工程师的记录。华为是怎样一步步打造出只认贡献、不认资...
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  • 2002年诺贝尔经济学奖获奖者,心理学家丹尼尔•卡纳曼(Daniel Kahneman)经过深入研究,发现我们对体验的记忆由两个因素决定:高峰(无论是正向的还是负向的)时与结束时的感觉,这就是峰终定律(Peak- E...
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  • 拯救不开心的HR欢快地聊聊HR苦逼的一天吧~幻想版、现实版、简版,哪一版是你?幻想版AM7:30闹钟铃响起床,洗漱之后还能有个愉快的心情,去做一份美味的沙拉早餐!AM8:00换好衣服化好妆,出门上班,天空还下着暴...
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