• 中国招聘领域最顶级奖项招聘研究网黑马奖出炉,10家机构和个人荣获殊荣! 招聘研究网是一群怀揣梦想、热爱招聘、热爱公益事业的招聘管理者所创建的公益性组织,成立于2008年8月28日,坐标深圳。招聘研究网成立至...
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  • Seagull正能补给站 (ID:Seagull-liubin2014)Jacky liu传统的人力资源管理将人力资源按照其模块进行划分,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块。这种划分方式本无可厚非,但是在企业的...
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  • 2017年6月20日,腾讯市值已经上升到约3389亿美元,超越了阿里巴巴,成为了亚洲市值最高的上市公司。头戴亚洲市值第一企业的光环后,人们开始将聚光灯投向这群默默无闻的技术宅,探寻腾讯异军突起的秘密。今天,小...
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  • 【寻找下一个华为】谁是下一个华为?泛指其所在领域的领先者,最优管理实践的贡献者。我们坚信,在未来的经济转型过程中,我国一定会诞生一批华为!我们使命就是,不断总结提炼这类领先企业成长发展的最优实践,...
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  • HR职能划分三支柱模型:COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家);SSC(Shared Service Centre共享服务中心);HRBP(Business Partener 人力资源业务合...
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  • 我们跟HRBP近距离接触后,发现新上岗的HRBP一般都有这四大痛点:· 角色定位模糊:不清楚公司对HRBP的定位和要求;上岗之后感到无人关注,找不到组织,没有归属感,也没有方向感;从业务转HRBP不知道发展路径;...
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  • 业务能力,是HR转型HRBP的通行证。在行业纷繁复杂,业务千奇百态,状况特点不一的情况下,这有没有统一的方法论?根据我多年的BP经验,我自己践行的是HRBP三诊断原则。业务能力,是HR转型HRBP的通行证。在行业纷繁...
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  • 和致导读HRBP 如何真正的落地,真正提升人力资源的战略价值,使其成为企业真正的业务伙伴,这是值得众多企业需要认真思考和解决的。HRBP在我国企业还处于成长阶段,其核心理念是帮助业务经理提升他的业务,发现...
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  • 今天跟大家分享的主题是关于HRBP如何搞定HR。可能很多公司都有HRBP,除了HRBP之外的其他HR,每个公司情况就不太一样,有些公司是有BP的,但是没有SSC,因为它规模不大,它不需要SSC,HRBP承担了很多共享服务中心...
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  • 初创公司的HRBP和成熟公司的HRBP的画像一样吗?小编仅从接触过的样本来聊聊~像阿里、腾讯、华为这样大体量的成熟巨头,人力资源管理体系也已经非常完善,HRBP、COE、SSC三支柱也已经趋于成熟,但是初创公司因为...
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  • 一家有名的投资银行要招聘三个操盘手,林伟对这家银行向往已久,而且觉得这个职位很锻炼人,虽然他是学医的,但还是想去试试。经过两轮筛选,刷掉了一百五十多人,剩下八个人进入面试,林伟也在...
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  • 天津某高校经济学专业研三女生刘娜心里挺不是滋味儿:专业成绩一直名列前茅的她,投出简历总是石沉大海;更尴尬的是,不止一次被面试官问: “你这个年纪,打算什么时候结婚要孩子?”
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  • 一家企业组织团员青年开展学雷锋活动,但有的志愿者是利用上班时间来参加的,活动结束了,问题却来了——参加志愿活动该不该批公假?
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  • 绩效管理最起码应该包括以下几大环节:一、绩效目标设定;二、绩效辅导跟踪;三、绩效考核;四、绩效沟通及反馈;五、考核结果的应用;六、绩效改进。
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  • 总之就一句话,办企业就是办人,企业只有把员工的积极性调动了,员工才有意愿去干成事。员工事能成,集众小成才有企业最后的大成。
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  • 职业化:
    1.《职场高效工作技能训练》
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