• HR研究网发布2018-2019年度人力资源APP综合排行榜 立足人力资源发展,为给广大人力资源从业者呈现更真实直接的人力产品指数,提高工作效率,5月30日,HR研究网发布2018-2019年度人力资源APP综合排行榜,揭示...
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  • 关于HR该如何影响老板这个话题,深有体会。从三年前担任人力资源部经理,一年时间从人力资源部经理上升为人力资源副部,两年时间升为企业管理中心部长(统管全集团范围15家分子公司行政、人力资源、信息及数据运...
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  • 据悉,近5年间,得益于众多共享技能型平台的产生,灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。上海灵活用工占比最高从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋势报告》获悉,从行业上看,灵活用工...
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  • 很多人面对重复性的工作只会进行抱怨,他们从没有想过这些所谓的重复性工作其内在的重要性,自然也不会注重这些工作的质量,不会在乎执行结果的好坏,这是典型的做完主义。在工作中,做完与做好虽然仅有一字之差...
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  • 目前, 中国是福利措施做得最好的国家之一,特别是在新中国解放之后,人员享受的福利都很丰富。福利是员工的间接报酬,是一种激励和抚慰形式。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。从管理层的角度看,...
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  • 11月25日,深圳300+HR齐聚科兴国际会议中心,见证HR研究网第2届德邻社CHO人力资源高端论坛,共同探讨《赋能于人,让HR激活组织创新能力》。本届论坛邀请嘉宾有:真功夫集团CHO何文胜、中智关爱通高级咨询顾问徐萌...
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  • 时代光华与益策教育实现握手让波澜不惊的企业管理培训市场出现新变化。在PC互联网时代,时代光华就等同于e-learning,成为中小企业内部员工培训与学习的标配。进入移动互联网时代,群雄割据,既有传统e-learning...
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  • 华为总裁任正非时常对每一位员工灌输一种理念,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路。在华为历史上,曾有过19岁的少年班毕业生因贡献突出被提为副总工程师的记录。华为是怎样一步步打造出只认贡献、不认资...
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  • 2002年诺贝尔经济学奖获奖者,心理学家丹尼尔•卡纳曼(Daniel Kahneman)经过深入研究,发现我们对体验的记忆由两个因素决定:高峰(无论是正向的还是负向的)时与结束时的感觉,这就是峰终定律(Peak- E...
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  • 拯救不开心的HR欢快地聊聊HR苦逼的一天吧~幻想版、现实版、简版,哪一版是你?幻想版AM7:30闹钟铃响起床,洗漱之后还能有个愉快的心情,去做一份美味的沙拉早餐!AM8:00换好衣服化好妆,出门上班,天空还下着暴...
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