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人力资源管理的十大误区

从本质上讲，人力资源管理在我国并不是一件新鲜事物。五千年的文化积淀，从来不乏对人的关注和重视，即使在长期的封建专制统治时期，得民心者得天下、民可载舟，亦可覆舟之类的格言警句已经深入人心。毛泽东也明...

阅读（0） 2015-09-18
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从CEO到CHO，到底有多少CXO？（史上最全版）

岗位的称谓很有意思，从中可以看出社会的变迁。一开始很多公司的老大叫经理，后来各种经理越来越多，为了区别开来，于是公司老大开始叫总经理，再后来总经理越来越多，为了体现自己这个总经理和皮包公司总经理的...

阅读（1） 2015-09-17
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HR的7大通病，你可能还没有发现

　　人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人...

阅读（0） 2015-09-11
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从来就不存在什么人才短缺？

声称人才短缺的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。招聘和钓鱼很相似，如果你觉得这里没什么鱼，那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。每逢听到CEO和高管们抱怨企业面临的人才或技能短缺时，我只想发笑...

阅读（0） 2015-09-10
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一个知名外企的“三支柱”体系

前几天，和一位知名外企的HR聊经济形势、聊裁员、聊外企职场生态，顺便聊了这家外企的人力资源体系，现整理分享给大家，未经本人和该企业审核，故隐去公司名称，本文以A公司相称。A公司是全球最早的化工公司之一...

阅读（34） 2015-09-10
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做好民营企业的HRD

民营企业已经逐渐成为中国经济发展不可或缺的群体，但许多在民营企业的HRD也在烦恼，到底怎么才能做好相关工作呢？1获取老板的信任具备规模的民营企业尽管如此需要HRD，但很多HRD走马上任却干得很吃力、很辛苦、...

阅读（0） 2015-09-09
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HR最常用的100个公式，总有用的时候，快收藏起来吧...

一、招聘分析常用计算公式　　1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。　　2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2　　3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数&d...

阅读（0） 2015-09-06
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做HR几年后的症状……

1、做HR1-2年的症状某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出您好!XXX公司人力资源部。此时，同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。某春节的某天，还是某HR家门铃响起，跑去接，第一句话您好...

阅读（0） 2015-08-26
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HR需关注的工作困顿、现时热点、未来架构

HR需关注的工作困顿、现时热点、未来架构　　好啊，难熬的七夕总算过去了，头条哥好不容易才在一路的打击中顽强的活下来。　　今天，幸存的头条哥要疗伤，所以就能不出力了，大家要给伤员足够的关爱。头条哥今天...

阅读（0） 2015-08-21
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海尔按单聚散的新型人力资源管理模式

按单聚散的前提是要有“单”，然后才能围绕“单”来聚人、聚资源一起做事，事情做完以后，也才能依据“单”来散人、散资源。所以，实施按单聚散的首要条件是要明确“单”。聚散的对象不仅包括人才，也包括其他各类资源。聚散的范围是无边界的，因为全球化的资源是无边届的。

阅读（15） 2015-08-20
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面对突发事件 HR要这样“救火”

2015年8月12日23时20分左右，天津港国际物流中心区域内瑞海公司所属危险品仓库（系民营企业）发生爆炸。在灭火过程中发生2次爆炸，导致部分现场人员被困。相关企业负责人已被控制。当地爆炸点附近的企业和居民都...

阅读（0） 2015-08-18
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谁是人力资源部的“掘墓人”？

如今：人力资源部命运之争目前在西方管理学领域正在争论人力资源部是否需要拆分，起因是拉姆•查兰认为人力资源部无法有力的推动业务发展，因此在《哈佛商业评论》上抛出是时候拆分人力资源部了的观点，而戴...

阅读（0） 2015-08-17
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思科：基于价值观的人力资源管理实践

本文将以思科为案例研究对象，分析其如何将思科价值观努力贯彻落实到人力资源管理的每个环节，最终实现建设优秀的企业文化和形成企业核心竞争力的目的，希望对思科案例研究能对现实中的企业文化建设有所启示。

阅读（1） 2015-08-17
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【强荐】华为帝国靠什么成就？

台湾政治大学商学院教授李瑞华认为，台湾的企业可以通过认识华为而有所反思。为什么你需要了解华为，以及华为的创办人任正非？因为任正非在短短26个年头里，创造了全球企业都未曾有的历史。它走得最远！如果没有...

阅读（11） 2015-08-14
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成为一个有魅力的HR，开始行动吧

除非有品牌，否则别人很难爱上你。很多成功的案例证明，有人格魅力的HR可以让很多求职者因为他拒绝别的offer。一个极具魅力的HR个人品牌，不仅对于招聘业务，甚至对个人职业生涯，乃至公司的雇主品牌都大有帮助。...

阅读（0） 2015-08-11
听说小明当HR了，HRD彻底疯了……

刚入职不久···HR总监:（培训结束后）各位新同事，还有什么问题吗？小明：领导，HR是哪个词的缩写呀？Huai Ren（坏人）？Hao Ren（好人）？Hai Ren（害人）？Hong Ren（哄人）？Huan Ren（换人）？而且我...

阅读（0） 2015-08-11
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只需五个锦囊 HR价值超乎你想象

HR面临的传统挑战之一是对业务战略的支持，原因在于，在目前多变环境下，企业战略也常常快速变化。近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛的响应，尤其在美国。其中最主要的批评是：HR管理者过于关注行政...

阅读（1） 2015-08-11
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一位总经理的辞职信+老板的回复（职业经理人VS老板思维方式不同在哪）

总经理的辞职信这是一封真实的辞职信其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。我们刊发此信，是想让人们对如何用好职业经理人和如何做好职业经理人以及如何完善我国职业经理人制度做更多的...

阅读（0） 2015-08-07
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万达HR通过一张小表格来识别人才，你相信吗？

聘一张登记表暗藏玄机招聘面试是人才引进的第一关，通常我们的人才招聘都从招聘网站简历搜索开始，确定候选人并邀请其参加初次面试，在初次面试时，我们都会请对方填一份公司内部的《人才信息登记表》，而这张表...

阅读（2） 2015-07-30
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像赵刚一样做人力资源

【案例】今年研发部员工流动较大，一些老员工也都纷纷请辞，到目前为止，三十几个人的团队已经离职了十几个。我私下了解过，这些员工对部门经理的管理风格意见较大，反映其公私不分、工作分配不均、不为下属争取...

阅读（0） 2015-07-28