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COE研究

这些真是HR的问题？

我们先来看一个不争的事实：企业HR部门的人员正在经受越来越多的来自企业内部和外部的质疑、抱怨、批评，甚至于指责。为什么会出现这种现象呢？个人观点是，因为企业正在面临一系列的人才管理问题，而且这些问题...

阅读（0） 2015-07-24
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HR识别高潜力人才的5个关键指标

“小子，我看你骨骼惊奇，必是练武奇才。”白发苍苍已经隐退江湖的武林高手对着初出茅庐的小屁孩儿说道。这场景您熟悉吧！90%的武侠小说或者电影当中都会出现这么一句话。

阅读（1） 2015-07-17
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深度思考，HR的价值在哪里？

【引述】最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。事件大致经过：某HR在未约谈离职员工的情况下，自行编造了一份离职面谈记录，并在其中对员工给予较低评价。该员工看到之后，一怒之下将这...

阅读（5） 2015-07-16
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拉姆·查兰告诉你：CHRO就该是决策制定者

CHRO原本被视为既定决策的辅助参与者，以后将在企业决策中扮演核心角色，也将为这一角色做好准备。CEO都知道：公司的成功仰赖人力资源。创造价值的不是企业，而是人才。但若对绝大多数公司抽丝剥茧仔细分析，你会...

阅读（0） 2015-07-15
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怎么让HR的工作变得更有趣味？

如果能够在工作中体会到趣味，你还会觉得工作压力大、工作内容枯燥吗？偶然的一次机会，在校园招聘的过程中曾听一个同学说起一个故事。大致情节是这样，这个同学一直在一家银行实习，主要任务是和客户经理到各大...

阅读（0） 2015-07-15
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人力资源为什么会跟业务脱节？

人力资源与业务主管之间的脱节有两面性。多年来，业务主管只体验到人力资源职能最具策略性的方面，也仅学会了将其应用在这一方面。除了符合培训相关的要求之外，业务主管和基层经理已经习惯了除了在某些关键时刻...

阅读（1） 2015-07-15
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经理、总监、VP、CEO，头衔的进化史

1994年春晚，黄宏、侯耀文的小品《打扑克》，放今天必须重新编写剧本。该小品中黄、侯拿名片当扑克比大小时，比副经理大的是总经理，比总经理大的是董事长。但现在你掏出一张亚太区总经理名片很可能会吓死一大堆...

阅读（42） 2015-06-24
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HR们不但专业不能差，还要内心得强大

但招聘经理的工作内容，承担的职责，在具体组织中要实现的目标，我们可以将招聘HR解构成几个不同“行为人的集合”。这种“解构”对于HR审视自己技能、改善工作绩效将有很大的帮助。

阅读（0） 2015-06-18
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趋势│中国未来10年大趋势,你的机遇都在这里

一、中国未来十年的三大趋势1、全面深化改革和市场化十八届三中全会有两大看点：一是中央全面深化改革领导小组的成立，意味着要超越部门本位、打破利益集团，让市场在资源配置中起决定性作用；二是紧抓社会...

阅读（0） 2015-06-17
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HR数据调研:低绩效企业KPI易受经济环境影响

企业在经济不景气的环境下，KPI达标率和KPI增长率都有明显的下滑。

阅读（0） 2015-06-12
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90%企业都缺HRD的背后真相

几乎每一家民企都缺HRD，绝大多数民企都有招聘HRD失败的惨痛教训；其次，找出了原因——因为老板不懂人力资源管理，所以找不到一个好的HRD；最后，开出了“药方”——老板必须是人力资源专家，并重金聘请到高效能的HRD，才能解决本企业面临的人力资源管理问题。

阅读（0） 2015-06-03
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创客时代，人力资源应该做“人”事

人事管理时代：流弊下的人才意识启蒙人力资源在中国的发展，不过是短短二三十年的光景，但又是发展最快的一门学科，以人为本的管理方式，尤其是将人力资源管理提升到人力资本的高度。其实，以人为本在我国是具有...

阅读（0） 2015-05-28
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别妄想了！HR不会有独立王国！

2014年11月，我在GHR微周刊写过一篇文章《数据化人力资源管理，别跑偏了！》（添加GHR微信，回复关键词可查看），引起极大反响。2015年，通过几期《用数据驱动人力资源效能提升》公开课中与学员的交流，发现大家...

阅读（0） 2015-05-27
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马航将解雇8000名员工或为重组新航空公司

记者昨日获悉，马来西亚航空公司迫于经营与财务压力，计划在数日内解雇三分之一以上员工。据悉，马航将首先解雇除首席执行官克里斯托夫·米勒以外的所有员工，之后以新的条件重新雇用三分之二的员工。有消息称，这是马来西亚历史上第一起与政府相关公司解雇所有雇员的事件。

阅读（0） 2015-05-27
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企业用人：以人定岗好还是以岗定人好？

古今中外，用人问题一直是大学问，随着社会经济的发展，人员与岗位的主次先后也见仁见智。现代企业在传统和时代因子的作用下，东西方管理理念兼容并蓄，自然会各自形成独特的用人原则。

阅读（1） 2015-05-26
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为什么100个老板90个缺HRD？

我加入领教工坊两年了，有两个发现：一个是从所接触的知名企业创始人和高管的言行里，直接或间接能了解到，这些企业一把手的人力资源管理水平都很强，比如华为、阿里、腾讯、万科、海底捞等；另一个发现是几乎每...

阅读（0） 2015-05-26
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【学习】阿里巴巴工具箱

工具（一）：建立信任透明文化的全景图阿里巴巴建立信任透明文化的全景，如图所示。工具（二）：落实文化建设工具企业如何将挂在墙上的使命、价值观落在地上——变为员工实际的行动？阿里巴巴按照工作的性质，将...

阅读（0） 2015-05-19
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揭秘百度的人力资源管理是怎么做的？

百度从来不缺创新的点子，我们有一个创新的邮箱，每天有无数邮件发到我们的首席产品架构师。新浪做了一个微博，我们是不是要做一个微博？腾讯出了微信，我们要不要做微信？这样的点子很多，但是能否取得真正的成效，还是要落实到具体的行动中，而不仅仅停留在想法阶段。

阅读（2） 2015-05-19
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如何做一名职业化的人力资源经理？

目前人力资源经理还不够职业化什么是人力资源经理？作为一名人力资源经理的你，如果认为就是人事经理（主管），那你就真的已经很不专业了。人力资源经理跟人事经理（主管）的本质区别在于，人力资源经理是去挖掘...

阅读（0） 2015-05-15
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为什么喜欢并选择人力资源？

我不知道我毕业后是什么样的，但我可以确定职业起点一定在人力资源。而到时在HR的道路上是否会后悔，我也会坚持我最初的理想，坚持走下去！前几天，看到一个征文活动主题走上HR这条路，你后悔吗？时，想到自己现...

阅读（0） 2015-05-13