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HRBP成业务部门的“金牌管家”

　　员工招聘，这不是人力资源部门该干的事情吗？为业务部门谋发展定规划，这不是公司高层才应该考虑的事情吗？　　但如今，这种传统的职业分工，却无法给员工招聘和部门管理一个满意的支持。当下，什么人才最火...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP前沿

HRBP的“前世今生”

人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。而在这众多的方式中，成为企业业务合作伙伴（HRBP）成为当前主流的趋势。（推荐阅读：忠诚...

阅读（4） 2015-02-15
HRBP，你在他乡还好吗？

近两年来，人力资源圈里热议一个职位，HRBP（Human resource BusinessPartner），即人力资源业务伙伴。每当给业务部门解释这个词时，我都百感交集，它不易描述，且各公司对此岗位的认知和使用也千奇百怪。　到...

阅读（0） 2015-02-15
您真的懂“HRBP”吗？

题记：如果你还自认为是纯正的传统HR，同行不会因为你的犹豫而停滞不前，如果你面对HRBP时代的到来与冲击依然只有犹豫和恐惧。那么，是时候改变了！It'stimeforchange！——HRPC首席导师江晓兴。我们看到今日...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP与HRM的区别是什么？

HRBP首先是对业务负责，常见的问题都会跟业务相关，比如：零售行业，开一家分店，预测一下整个店的直接成本和间接成本（其中包括人力）是多少，从而推算出利润持平需要多少销售额举个例子（数据仅供参考）：产品...

阅读（35） 2015-02-15
HRBP前沿

解密HRBP的组织架构

HRBP的成功背后必须以相应的管理模式和强大的专业能力作为支撑。HRBP的组织架构是一件很有意思的事情。HRBP链接了人力资源部门与业务部门，从其中的汇报关系可以一窥企业HRBP的设置。HRBP一般与其所服务的业务部...

阅读（10） 2015-02-15
HRBP（人力资源业务伙伴）：概念化时代的新名词还是管理新模式？

Human Resources Business Partner（简称HRBP）作为现在人力资源领域的一个时髦词汇。不论是在人力资源论坛，各种人力资源圈子沙龙里，还是在我工作中涉及人力资源专业领域的寻访案例中，随处可见其身影。Hum...

阅读（2） 2015-02-15
换个角色：试着从业务线的角度看看HR

自Dave Urich1997年出版那本带给人力资源界革命性影响的《人力资源优胜者Human Resources Champions》以来，人力资源应该成为企业战略伙伴的理论像一支灯塔照亮了一直以来俯首甘为孺子牛的HR们。作为辅助部门...

阅读（2） 2015-02-15
HRBP前沿

人力资源管理在移动互联时代如何蜕变？

移动互联的本质我的感觉是，现在很多人在做互联网的事情，但是不一定都理解互联网的本质。人的生意是从大利益逐步到小利益的发展过程。过去我们关注大利益，用50块钱是难以去理财的。而现在的趋势是往小的方向走...

阅读（0） 2015-02-14