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2013-12-24 18:57:36
招聘研究网第十届人才引进精细化管理高峰论坛在中山大学岭南学院成功召开
2013-12-03 13:53:47
HR商城协办第三届中国项目管理培训年会在京成功召开
2013-07-23 12:10:35
2012年湖北地区医药流通销售行业薪酬调查报告
2013-07-23 12:09:13
2012年江苏地区医药综合行业薪酬调查报告
2013-07-23 12:07:51
2012年浙江地区医药流通销售行业薪酬调查报告
2013-07-23 11:47:57
2012年珠三角地区医疗器械行业薪酬调查报告
2013-04-23 13:34:58
热烈祝贺HR研究网第三届人力资本高峰论坛圆满结束
2012-12-10 22:47:07
招聘就像找对象,招不到合适岗位,那是缘分还没到,遇
2012-12-10 22:45:05
翁江春谈企业的核心竞争力,第一阶段:资源和产品,第
2012-12-10 22:44:34
陈建涵谈招聘,招聘理念之我见一:招聘管理是个系统工
2012-12-10 22:43:59
冉涛:今天CEO对我的评价:1.从业务出发思考HR问题,而
2012-12-10 22:43:33
楊慧戀:在活动执行中,简单的动作重复做,往往这个人会
2012-12-10 22:42:57
殷敏:员工福利从低到高有一个符合马斯洛需求层次理论
2012-12-10 22:42:23
刘建:如果面试官不优秀,可以用比较的方法,大家都问
2012-12-10 22:41:42
自然风:你认为最不适合你的企业有可能是最适合你的。
2012-12-10 22:41:03
黄雪珊:在这个浮躁的时代,我们的心灵似乎越来越脆
2012-12-10 22:40:25
MISS馨予:【优秀面试官需的7大要求】1)良好的职业形像
2012-12-10 22:39:45
魅影:HR经理人应做到精专业(学习和运用专业的人力资源
2012-12-10 22:38:53
周利福:管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学
2012-11-26 21:19:58
职业形象塑造与高级商务礼仪
2012-11-26 21:18:52
师鉴:培训师通关之路(初阶)
2012-11-26 21:18:30
战略决策思想、方法与技巧总裁班
2012-11-26 21:18:06
战略实施与战略绩效管理
2012-11-26 21:17:11
情景领导-九型管理者修炼地图者修炼地图
2012-11-26 21:16:49
SHRM-销售人力资源管理
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