HR研究网专家委员会是联合各大中型企业的HRVP、人力资源总监等资深的人力资源管理专家、人力资源服务机构高层管理者、各大高校和科研院所的有关专家、学者组成的专家智囊团队，主要服务于中国人力资源行业的创新与发展，就中国人力资源行业的全局性、综合性、战略性、长期性问题开展研讨，与国际人力资源行业同业人士进行沟通交流，与政府有关机构进行定向沟通，从而推动行业的发展。

HR专家委员会设战略顾问团、德邻社、理事团等机构，均由人力资源管理领域具有较大影响力的资深人士及专家学者组成。


战略顾问团成员
1、冉涛 前华为技术全球社会招聘高级经理
冉涛，2001年毕业于中南财经政法大学, 目前在上海复星集团担任高级招聘总监，负责集团招聘业务。先后在国有上市公司从事销售、财务管理等工作，06年加入华为从事人力资源管理工作，历经华为业务部门HR、运作与交付体系招聘调配主管、公司人力资源管理部全球招聘团对负责人等职位。

在过去的三年里，作为华为全球招聘业务的方案设计者和主要推动者，在全球政策管控体系建设、组织与团队、渠道创新以及招聘IT软件方面，成功完成了第一阶段的任务目标，主持完成了：全球第一个HR政策与流程设计，解决了流政策与现实、全球一致与差异化、分权与集权等难点问题；组建了全球3个招聘中心；在招聘资源上做了4种创新，特别是与团队一起将数据营销概念引入招聘。

2、殷小永 腾讯集团招聘总监
殷小永毕业于江西财经大学，近10年的国内顶级知名企业招聘管理经验，历任迈瑞、华为、腾讯招聘负责人，现任腾讯集团总部招聘总监，对招聘面试评估方法、中高端人才招聘全过程管理、业务面试官团队培养、校园招聘面试官培养及评估、企业内部面试官认证、集团招聘管控及招聘渠道效率提升等领域有丰富的实战经验及研究心得。

3、翁江春 前天音通信 人力资源副总监
翁江春有18年的企业人力资源管理及综合管理经验，曾任职于通信、电子、房地产、金融和互联网等多个行业，作为国内资深的学院派专业理论与实战结合的管理专家，对于企业管理体系的构建、人才梯队培养和领导人才发展、员工职业化素质的培养等领域，均有独到和精辟的见解和系统的实战，并有多项骄人的成功范例。

翁江春在天音通信分管招聘发展部和干部部工作期间，实施了在招聘领域极具影响力的“锐风行动”，并主导策划实施搭建天音通信的校园雇主品牌建设、传播。

4、曾祥兵 招聘实战专家 招聘研究网创始人
9年的知名企业招聘管理实战经验，熟悉企业运作，较强的战略视野和系统性思维能力，先后服务过安兴纸业、好孩子集团、流行美等集团型公司，先后经历销售型公司、传统及高科技制造业和零售连锁行业。
从06年开始担任招聘部经理岗位，对招聘体系建设、招聘需求分析、招聘渠道管控、背景调查、薪酬谈判等领域有深入理解和丰富的实战经验。对定向猎聘、人才数据库建设有独特理解。
2011年已经成功在流行美公司推行公司层级面试官资格认证体系建设，搭建流行美专业面试官队伍。